开放二胎后人口增长率图(开放二胎政策的原因)
国家开放二胎、三胎政策，为何大部分国民却不买账（1）

它是人类经济社会发展的基本因素和动力，人口因素是一个长期的、缓慢的变量，但潜力是沉重的。由于过去长期实行计划生育政策，中国人口即将出现负增长。

2011-2022年中国人口自然增长率统计(上半年)

从表中数据可以看出，2016年实施“全面二孩”政策，当年出生人口攀升至1786万人，为2000年以来最高。然后逐年递减，2022年上半年首次负增长。

现在中国已经进入老龄化社会，人口老龄化现象越来越严重。人口对一个国家来说很重要，不仅代表生产力，还关系到消费能力。如果人口减少，国民经济也会受到影响。

为什么现在大部分人都不愿意多生或者不生孩子

我认为主要是以下几个原因。

1。高房价

过去十年，中国房价一直处于高速增长期。为了买房，大部分家庭可以说是耗尽了积蓄才买得起第一套房子，然后还要承担高额的房贷。为了保证每个月按时还贷，也许还完房贷，剩下的钱只够维持基本生活。没有剩下钱来支付其他生活费用。

2。工作场所对女性不太友好

求职时，面试公司首先要看你的年龄，婚姻状况，有没有孩子。如果你已婚且无子女，面试时你可能会被问及是否有计划生育计划。如果短期内有生育计划，肯定不会被录用。从公司的角度来说，如果你有生育计划，你在未来一段时间内无法给公司带来价值，公司要承担相应的费用。公司的运营成本会增加，相比同样的运营支出，公司肯定会选择支出少收益多的方案。这导致一些女性不愿意生孩子。

3。抚养一个婴儿花费很大

据不完全统计，抚养一个孩子从出生到18岁，大约需要200万元。现在生宝宝的主力军是1985年到2000年之前出生的人。这些人大多受过高等教育，在生活中吃过一些苦。所以他们不希望自己的孩子再次经历自己的痛苦。必须是尽力给孩子最好的教育，让他们赢在起跑线上。为了让孩子赢在起跑线上，必然要花费更多的时间和金钱。如果没有足够的经济基础作为支撑，谁还敢生二胎、三胎？毕竟不像我们父母还是孩子的时候，只是生孩子。至于生存，全靠命。比如我奶奶生了六个女儿七个儿子。最后，她幸存了两个女儿和五个儿子。其他人都死了。

当然，导致生育率低的因素很多。我只是分析了其中的一些。欢迎在评论区讨论。

三孩政策来了。代表建议将产假延长至3年。为什么网友不买账？(2)

这两天，如果说有什么话题是全民关注的，那无疑就是#三孩生育政策来了#。

5月31日，国家正式宣布全面放开“一对夫妇可生育三个孩子”政策，并提到了配套政策的支持。

就这么一条短信。在相应的配套政策出来之前，网友们坐不住了，吐槽的那段话也很犀利:

一对夫妇有三个孩子，四个老人，九个孙子。想象一下这种“美好”的生活。

这张图光看就让人有“压迫感”。

其实来自医疗、教育、住房、就业等方面的压力。迫使人们认真考虑生育这一重要问题。

国家生育政策的放开，本来是一种自由和福利，但对于我们大多数普通人来说，真的不是政策的问题，而是能力的问题。

正如互联网上普遍认同的那样，在现代社会，多子女家庭存在“隐形贫困”。

当大家还在讨论要不要生孩子的时候，三孩政策的10条配套措施正式公布。

提到的配套措施确实是一些与生育相关的痛点，比如:

将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑；对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理；完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房支持政策；保障女性就业合法权益。

但显然，网友们并不买账，因为政策虽然有，但并没有得到很好的控制，起到变革性的作用。

从“保护妇女就业合法权益”的角度出发，我国《劳动法》早已规定:招聘不得以性别或者性别优先为条件，不得以性别为由限制妇女求职或者拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将孕检作为入职体检项目，不得将生育限制作为录用条件，不得区别提高对妇女的录用标准。

但现实中呢？有的企业敢于在合同中明确女性两年内不得生育；有的企业声称“不招28岁以上女员工”；有的企业把休完产假的女员工贬到边缘岗位，然后以各种奇葩理由辞退。......

所有这些信息都表明，在职场中，女性长期遭受生育问题的困扰。

“三孩政策”的出台，无疑让企业担心女性员工会因为生育问题增加用工成本，降低工作效率，从而再次恶化女性就业环境。

与此同时，一名# NPC代表建议将产假延长至3年#并给予生育奖励。

在这个时间点，很明显他想得到舆论的正面回应。结果舆论反馈当场翻盘，一度被称为热搜第一名。

“产假三年，公司可能就不在了”“产假这么长，哪个公司还敢招女员工？”，“这完全是把女性推出了正常社会。”......

从更现实的角度来看，这个建议确实不靠谱。

假设一个女人22岁大学毕业，25岁结婚，27岁开始生第一个孩子。休完产假她已经30岁了。

如果再生第二胎、第三胎，直接到35岁左右。近10年来，他们除了生孩子，什么都没干。更别说那些因为学业而工作较晚的硕士生和博士生，他们只会年龄更大。

在这样的情况下，女性还能有什么职业？实现人生价值呢？真的成了“生育工具”。

一旦“产假延长至三年”的提议真的实施，最有可能的现状是什么？

大部分公司会立刻优化职场女性，不管有没有生过孩子。因为他们已经成为企业发展中最不稳定的因素。

即使是那些还没有进入职场的女性，她们的职业道路也会被完全堵死。

而男人一定过得更好？不会，整个家庭的经济负担都会落在男人身上。职场中会有各种潜规则让男人加班，男人会逐渐成为“生产工具”。

我们批评生育政策，嘲笑代表的建议。本质上是因为生育对女性事业的影响太严重了。

如果不能处理好生育带来的各种负面问题，单纯的提出政策和建议，我觉得这种弊端还会继续下去。

生育从来不仅仅是女性的事，也是男性、家庭和职场的事。

我们理解国家出台相关政策的初心，但也希望女性有“我不想生孩子”的自由，社会能够重新认识“职场妈妈”这个群体，给予她们更多的保护和福利。

愿我们都有一个完整的事业，愿天下所有的女人都被温柔对待！